VF验厂产品制造商行为准则主要涵盖以下几个方面，这些准则旨在确保制造商遵守道德、法律和社会责任要求，以维护VF公司的品牌形象和促进可持续发展：
一、法律法规遵守
全面合规：所有VF认可的工场必须完全遵守其所在国家的一切适用法律，包括但不限于工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民等相关法律、法规和条文。
法律公示：有关国家和地区的劳工法例应以当地语文版本贴出来，显示法例内容包括低工资、加班工资率、工作时间、假期和加班工时限制等。
二、劳工权益保护
禁止童工和强迫劳动：制造商不得使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳工、抵债劳工或非自愿劳工。必须杜绝童工的使用，确保所有工人的年龄都符合法律规定的低工作年龄。
公平薪酬：制造商必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者为准。
工作时间管理：员工的工作时间应根据正常安排来计算，且不能超过当地法律法规限制的正常及加班时间，或每星期60小时（包含加班，除非在非正常商业情况下）。
工作环境与健康安全：制造商应提供一个安全、卫生的工作环境，以防止工作场所的事故和伤害。应为员工提供适当的安全培训和装备，确保他们了解并遵循所有健康和安全规定。
SLCP验厂，即社会劳工整合项目（Social & Labor ConvergenceProgram）验厂，主要适用于服装和制鞋行业。该项目旨在取代目前各品牌和零售商的自有CoC（Code ofConduct，行为准则）审核，以减少外贸工厂的审核疲劳，提高审核效率和效果。
SLCP验厂的范围通常包括以下几个方面：
营业执照下的所有范围：原则上，同一营业执照下的所有生产和生活区域都应该被覆盖，无论工厂有几个厂区和不同的生产线。
所有类型的员工：营业执照下所有SLCP定义为Worker的员工，包括正式工、派遣工、外包工等，都应在验厂范围内。
过往12个月的数据：验厂通常会审查自评提交日期起往前12个月的相关记录，特别是考勤记录和工资记录，以确保工厂在评估期内持续符合相关标准和要求。
具体评估内容：SLCP验厂的评估内容广泛，包括但不限于劳工权益（如工时限制、工资支付、休假制度和福利待遇）、招录用、工作时间、工资福利、员工对待、员工参与、健康安全、终止、管理系统以及高于且超越合规性的要求等。