Inditex验厂是Inditex集团为了确保其供应链的合规性和道德性而建立的一套检验体系。这一验厂过程涵盖了多个方面，以确保供应商工厂在劳工权益、工作环境、安全生产、环境保护以及商业道德等方面均达到Inditex的要求和当地法规标准。以下是Inditex验厂主要审核内容的详细归纳：
一、劳工权益
劳动合同：检查工厂是否与员工签订了合法有效的劳动合同，合同内容是否明确，是否按时支付工资，并符合当地低工资标准。
工时与加班：评估员工的工作时间是否符合国家法律和行业标准，确保没有强迫加班的情况，且加班工资需按当地法律支付。
禁止使用童工：确保工厂没有使用未满法定工作年龄的童工，对于未成年工的使用需符合相关法规，并有的批文。
禁止歧视：不得在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
工资与福利：核实员工的工资和福利待遇，包括住房、医疗保险、休假等，以确保员工的基本权益得到保障。
二、工作环境与安全
工厂设施：检查工厂的建筑结构、消防设施、通风和照明等是否符合安全标准。
机器设备：评估生产设备的维护和保养情况，以及是否存在安全装置，确保设备处于良好状态。
安全培训：检查工厂是否为员工提供了必要的安全培训，使员工了解工厂内的风险和应对措施。
紧急处理计划：评估工厂是否有完善的紧急情况处理计划，以确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
PRIMARK验厂是指PRIMARK品牌对其供应商的工厂进行审核和评估，以确保其符合PRIMARK的道德、环境和社会责任标准的一种机制。以下是PRIMARK验厂的相关指南，包括验厂目的、审核内容、审核标准、审核流程以及供应商需要准备的文件等方面。
一、验厂目的
PRIMARK验厂的主要目的是确保供应商工厂遵守PRIMARK的道德、环境和社会责任标准，保障产品的制造过程符合道德和可持续发展的要求。通过验厂，PRIMARK能够评估供应商工厂的员工待遇、工作条件、工资支付、健康与安全、环境保护等方面的合规性，从而确保产品质量和工人权益。
二、审核内容
PRIMARK验厂的审核内容广泛且全面，主要包括以下几个方面：
员工待遇和工作条件：审核工厂是否提供合理的工资和福利，保障员工的休息时间和健康权益，禁止任何形式的歧视和虐待。
工时和加班：确保工厂的工时和加班安排符合当地法律法规和国际劳工标准。
童工和强迫劳工：严禁使用童工和强迫劳工，要求工厂有严格的招聘和用工管理制度。
健康与安全：评估工厂的安全生产条件，包括消防设施、紧急疏散计划、个人防护装备等，确保员工的健康安全。
环境保护：考察工厂的环境管理措施，包括废物处理、资源利用和污染控制等方面，支持绿色制造和可持续发展。
商业伦理：审查工厂的商业行为是否合乎道德和诚实，是否涉及贿赂、腐败等行为。
产品质量：对生产过程和成品进行严格的质量检测，确保产品符合PRIMARK的质量标准和客户要求。