承德Levis验厂的具体流程是怎样的 迪士尼验厂准备工作

申请准备阶段

1. 了解验厂标准：通过Levi's官方网站或验厂合作伙伴网站获取《全球采购和操作准则（GSOG）》，明确劳工权利、环境管理、道德商业行为等要求。

2. 注册账户：在Levi's供应链平台注册，提交公司资质文件，包括但不限于营业执照、税收登记证、消防走火图、生产许可证等。

3. 自查整改：对照标准梳理文件（如劳动合同、社保记录、环保许可证）及现场（如消防设施、危废存放），邀请第三方机构模拟验厂排查漏洞。

文件审核阶段

1. 提交资料：包括公司资料、工厂信息、员工人数、生产设备、ISO认证证书（如ISO9001质量管理体系）、产品质量标准等。

2. 初步筛选：验厂机构审核文件完整性，补充缺失材料或修正不合规项。

现场审查阶段

1. 实地检查：审核员对生产设施、劳工条件、环境管理进行全面检查，重点核查以下内容：

   劳工权益：查验近6个月在职及离职员工档案，确认无歧视性招聘、无强迫劳动、无童工。

   健康安全：检查通风、照明、消防设施（如灭火器、逃生通道），验证应急预案（如消防演习记录）。

   环保实践：核查废水处理数据、危废运输文件（如装货清单）、节能设备使用情况。

   员工访谈：随机抽查工人对自身权利（如禁止童工、自由结社）的了解程度，确认培训效果。

结果反馈阶段

1. 生成报告：验厂机构出具评估报告，明确符合项与改进项。评估结果分为以下三级：

   CI（持续改进）：基本符合要求，但存在少量非关键问题（如文件记录不完整），需在6个月内完成改进并接受年度复审。

   IA（立即行动）：存在中等问题（如工时超标、社保未全买），新供应商需在2个月内提交纠正计划（CAP）并接受跟踪审核，老工厂需限时整改。

   ZT（零容忍）：存在严重违规（如童工、强迫劳动、危房），直接终止合作，供应商需立即停产并退还预付款。

2. 后续跟进：

   定期内部审核：每季度模拟验厂流程，检查文件记录（如考勤、工资）及现场（如消防设施、危废存放）的合规性。

   员工培训与意识提升：定期组织劳动法、环保法规培训，确保工人了解自身权利，并在审核访谈中准确回答。

   纠正计划（CAP）管理：针对验厂问题制定CAP，明确责任人、整改措施及完成时间，定期评估改进效果。

   参与Levi's培训：参加Levi's组织的环保技术、劳工权益等专题培训，提升管理能力。